Pour justifier les arrangements et accommodements avec les revendications islamiques en entreprise, certains dirigeants sont…
ap.boulad@plido.com24 octobre 2019
De quoi s'agit-il ? Dans le cadre d’un échange sur les valeurs, les principes, la…
ap.boulad@plido.com2 octobre 2019
« Et… nous avons fini par renoncer à nommer une femme à un poste de management ».…
ap.boulad@plido.com25 septembre 2019
Parfois exprimés sur le ton de la plaisanterie, le fanatisme, l’activisme et le prosélytisme islamiste…
ap.boulad@plido.com5 septembre 2019
Une réalité pluri séculaires veut qu'en pays musulmans, les non-musulmans doivent ajuster leurs attitudes et se…
admin12 juillet 2019
Le groupe de coaches Diversité & Performance se développe. Pour les candidats qualifiés, une journée…
ap.boulad@plido.com7 juillet 2019
L’article publié sur HBR France, du 13/5/2019 est appréciable pour son encouragement à l’ouverture, à…
ap.boulad@plido.com3 juillet 2019
Il ne s’agit ni d’une fiction, ni d’une spéculation. Il s’agit d’une réalité qui se…
admin14 mai 2019
LETTRE OUVERTE AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE Monsieur le Président, Comme on pouvait…
admin14 mars 2019
Mon parcours en 2018 à propos du fait religieux en entreprise m’a fait rencontrer environ…
admin1 mars 2019
Les questions ci-dessous ne sont pas exhaustives. Quelles autres questions auriez-vous relevées, dans quel contexte…
admin23 janvier 2019
Les remarques ci-dessous ne sont pas exhaustives. Quelles autres remarques auriez-vous relevées, dans quel contexte…
admin18 janvier 2019
