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Les faits religieux en entreprise se multiplient (*) et perturbent l’organisation du travail. Si l’islamisation croissante de l’Europe embarrasse les décideurs politiques et les divers acteurs sociétaux, elle a par contre pour mérite de mettre les dirigeants d’entreprise face à leurs prérogatives, leurs obligations fiduciaires, face à leur responsabilité en termes de compétitivité et d’attractivité. 

En effet, les manifestations croissantes du fait religieux en entreprise ont des impacts sur le fonctionnement du collectif, sur les coûts, sur la performance, sur les valeurs, sur la diversité et l’image de l’entreprise.

Aux antipodes d’un débat théorique et improductif sur une religion ou une autre, l’approche proposée donne les éléments essentiels pour comprendre l’islam et le dévoiement de ses pratiques lorsqu’elles sont instrumentalisées à des fins d’entrisme dans les organisations. Surtout, elle redonne la main aux dirigeants avec des leviers concrets.

(*)       « Islam de France », le rapport de l’Institut Montaigne, 2016. Observatoire du fait religieux en entreprise, enquête 2017.

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