La formation et suivi opérationnel Diversité et Performance est destinée aux managers, aux DRH et aux coaches d’entreprise.  Elle se déroule en plusieurs phases, voir le descriptif ci-dessous, dont une phase en inter entreprise.

Les résultats ciblés sont :

• Lever le tabou de l’entrisme islamique. Identifier, nommer et traiter ses préjugés, certitudes et craintes,
• Comprendre l’islam, ses pratiques et ses dispenses, et leur dévoiement lorsqu’ils sont instrumentalisées à des fins d’entrisme.
• Savoir répondre et traiter avec justesse les questions et remarques sur le fait religieux,
• Etre en mesure de dépasser ses obstacles à sa propre légitimité et autorité, et à la performance opérationnelle,
• Savoir élever la conscience collective des enjeux, des objectifs et des engagements,
• Mettre en action ses potentialités en termes de management et de coaching opérationnel.