
C’était en 1985,
Josiane BALASKO, Jean-Pierre DARROUSSIN et Gérard JUGNOT vus dans le film « Paris sera toujours Paris !… ». Il s’agit d’une fiction avec des sketches scénarisés à partir d’une BD éponyme. Pierre Christin et Jean-Pierre Andrevon sont les scénaristes de cette BD publiée dans la collection « one shot » de Pilote.
Voir l’extrait, cliquer ici https://diversite-performance.com/2021/11/09/paris-sera-toujours-paris/
Il y a donc 37 ans, dans un des sketches du film, ces deux auteurs aujourd’hui âgés de 85 ans avaient fait preuve d’une perspicacité extraordinaire. Ils avaient déjà décodé le mécanisme de l’entrisme islamique en entreprise. Avec humour, notamment la chute avec Gérard Jugnot, les auteurs et leurs acteurs montrent la soumission au protocole islamique pour « éviter les jets de pierre ». Ils mettent en évidence le rôle du Comité d’entreprise et des syndicats, en l’occurrence la CGT.
Le scenario concerne un couple dont le mari travaille chez TALBOT, aujourd’hui PSA. Cette marque produisait la fameuse SIMCA 1000, excellent moteur logé dans une carrosserie qui … rouillait rapidement. A cette époque, il y avait des grèves, appelées « grèves saintes ». Les syndicats déjà noyautés faisaient l’amalgame des revendications professionnelles avec celles en rapport aux obligations islamique, religieuses et sociétales.
Aujourd’hui,
Dans les ateliers des constructeurs, et ceux d’autres sites industriels plus ou moins stratégiques, c’est le règne de l’indicible. Les syndicats se communautarisent. Les syndicalistes d’origine marocaine, algérienne, tunisienne, sahélienne, turque évitent de se regrouper dans le même syndicat. Ils se répartissent chez FO – SUD – UNSA – CGT – CFDT – CFTC suivant les métiers, la disposition dudit syndicat, et les poids démographiques en présence. Les conséquences opérationnels sont contre productives : plannings opérationnels chaotiques parce que conformes aux obligations islamiques (prière, jeûne, etc.) ; dialogue sociale miné par les CSE sous contrôle des militants islamique, trafic en tout genre voire du trafic illicite pénalement répréhensible.
QUE FAIRE ?
Ref le code du travail, notamment l’article 2, la loi El Khomry et les arrêtés de la Cour Européenne de justice qui donne tout latitude aux dirigeants face aux dérives « religieuses », documenter les faits et les attitudes relatifs aux meneurs concernés. Constituer des dossiers à charge et les valider avec votre juriste et avocat.
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Rencontrer les syndicats, au niveau local et régional, pour
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relever les écarts inacceptables pour le projet de l’entreprise et son collectif,
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établir un diagnostic commun,
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faire l’inventaire des accords / désaccord,
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s’accorder sur un cadre et un fonctionnement utile au Bien Commun,
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Solliciter des médiatrices spécialisées en dialogue social. Relever et documenter les éventuels attitudes et comportements sexistes et sectaires.
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Célébrer les avancées communes et sanctionner les dérives.