Merci M. Boulad pour cette bouffée d’optimisme qui n’oublie pas la nécessité de la formation pour mieux identifier et mieux maîtriser un problème qui devient sociétal dès lors que les normes d’un groupe visent à remplacer la loi commune. Les managers au-delà des résultats financiers et du seul intérêt des actionnaires sont les maillons d’une longue chaîne de valeurs, qu’elles soient considérées en terme strict ou de valence morale. La bonne santé des entreprises reflètent la bonne santé de la société. Il est plus que nécessaire que chacun endosse ses responsabilités, défende les valeurs de l’entreprise avec courage et détermination dans le strict exercice de la loi. La France n’est pas une terre de conquête mais une terre d’accueil, elle n’est pas à prendre mais à adopter, la France n’est pas à bafouer mais à respecter. Les entreprises ont cette lourde tâche d’être sur la ligne de front, en charge directement ou indirectement du bonheur de nombreux citoyens. La capitulation, loin d’apporter la paix, n’apporte que la servitude et son désenchantement. Il est temps de reprendre confiance en nous et dans notre modèle de société. Les managers ont un rôle essentiel à jouer dans cette (r)évolution vertueuse; votre livre peut les y aider.
En effet, et le livre est là pour rendre service aux managers sans nécessiter la présence d’un coach. N’empêche que les formations sont utiles notamment pour les cas concrets apportés par les participants, et les jeux de rôle très révélateurs des obstacles à franchir pour regagner sa légitimité en tant que manager. Le livre est donc en partie “self-standing”, pourvu que sa diffusion soit massive !
Merci M. Boulad pour cette bouffée d’optimisme qui n’oublie pas la nécessité de la formation pour mieux identifier et mieux maîtriser un problème qui devient sociétal dès lors que les normes d’un groupe visent à remplacer la loi commune. Les managers au-delà des résultats financiers et du seul intérêt des actionnaires sont les maillons d’une longue chaîne de valeurs, qu’elles soient considérées en terme strict ou de valence morale. La bonne santé des entreprises reflètent la bonne santé de la société. Il est plus que nécessaire que chacun endosse ses responsabilités, défende les valeurs de l’entreprise avec courage et détermination dans le strict exercice de la loi. La France n’est pas une terre de conquête mais une terre d’accueil, elle n’est pas à prendre mais à adopter, la France n’est pas à bafouer mais à respecter. Les entreprises ont cette lourde tâche d’être sur la ligne de front, en charge directement ou indirectement du bonheur de nombreux citoyens. La capitulation, loin d’apporter la paix, n’apporte que la servitude et son désenchantement. Il est temps de reprendre confiance en nous et dans notre modèle de société. Les managers ont un rôle essentiel à jouer dans cette (r)évolution vertueuse; votre livre peut les y aider.
En effet, et le livre est là pour rendre service aux managers sans nécessiter la présence d’un coach. N’empêche que les formations sont utiles notamment pour les cas concrets apportés par les participants, et les jeux de rôle très révélateurs des obstacles à franchir pour regagner sa légitimité en tant que manager. Le livre est donc en partie “self-standing”, pourvu que sa diffusion soit massive !