«Avec une connaissance pratique et approfondie de l’Entreprise et de l’Islam, Paul nous apporte des réponses concrètes, des outils, et une approche opérationnelle qui permettra aux encadrants de reprendre la main… À lire absolument!»
Claude Jaouen, Cadre dirigeant chez AREVA
Face à l’essor de l’entrisme islamique en France, l’entreprise est la grande absente. Entre-temps, le phénomène s’y développe sans distinction de classe, autant sur les sites industriels que dans les bureaux. Les escarmouches racistes dans les vestiaires, les syndicats manipulés, le refus d’être dirigé par une femme manager, l’éviction des femmes des CSE les laissent sans voix. La hantise d’être catalogué de raciste islamophobe, ou d’une manif islamiste sur le parking pour une banale histoire de voile finit de les tétaniser.
Qu’est-ce qui manque?
Le droit et la laïcité ne suffisant pas, les acteurs du monde du travail et du sport se retournent vers des approches telles que la complaisance ou celles de la confrontation. Les deux aboutissent à dresser des barrières, à renforcer les clivages en cours entre les communautés, in fine à affaiblir la confiance et la performance des équipes.
Que faire ?
Des approches importées des USA sous l’intitulé « Gestion de la diversité » sont véhiculées par les milieux académiques, les Universités, les grandes écoles de gestion. Elles s’avèrent, inadaptées en France, contre-productives, voire dangereuses. Elles finissent par livrer l’entreprise à l’habileté du prosélytisme islamique.
Comment sortir de l’impasse?
Heureusement, il y a la 3e voie, ni confrontation ni complaisance. Présenté dans ce livre, il s’agit de la Voie du Manager, concrète et opérationnelle à propos d’un collectif engagé au bien commun. Elle a pour mérite de s’appuyer sur les talents des managers et des DRH soucieux de la relation de confiance et de la performance de leurs salariés.
L’auteur :Adel Paul BOULAD est franco-égyptien, coach de dirigeants et professeur d’arts martiaux. Docteur en sciences physiques, formateur pour l’INSEAD, il a managé pendant plus de vingt ans des équipes internationales chez Digital Equipment, Compaq et Cisco.
Le préfacier : Jean KASPAR, Consultant en stratégies sociales, est ancien Secrétaire Général de la CFDT.
