1. Renoncer au déni, et reconnaître les méfaits des pratiques islamique en entreprise. Le fait religieux en question, cliquer ici 2. Faire un “system reboot” pour les arrangements consentis Petits arrangements, grands dégâts, cliquer ici 3. Se ressaisir à propos du rôle des femmes, employées et managers, en entreprise. Crime contre la mixité au cœur de l’Etat, cliquer ici
pourquoi ces 3 doigts là et pas le pouce, indes et majeur ?
En l’essayant, chacun en découvrira la plus ou moins grande facilité de le faire. En conséquence, il et pourra s’exercer pour s’assouplir. De fil en aiguille, il s’intéressera à sa souplesse, mentale et physique 😉
Bravo d’éclaircir tous ces points à la société française.
L’expérience égyptienne avec les islamistes est utile pour décrypter leurs mécanismes en cours dans les entreprises en France. D’un pays à l’autre, les CCC sont les mêmes, voir sur https://diversite-performance.com/2020/02/13/ccc-les-trois-etapes-de-lentrisme-islamique-en-entreprise/
La pause Covid 19 est propice à la clarification et à la rectification par les managers concernés … qui le souhaitent !