Les questions relevées en entreprise

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Les questions ci-dessous ne sont pas exhaustives. Quelles autres questions auriez-vous relevées, dans quel contexte ? En utilisant le formulaire de contact au bas de cet article vous pourrez les communiquer et recevoir un avis, un conseil opérationnel en retour.

Q1. « Quelles sont les pratiques légitimes, ou celles raisonnables? »

Q2. « Comment faire quand les salafistes sont déjà en place, surtout quand certains sont chef de service? »

Q3. « On a déjà fait des arrangements, peut-on faire machine arrière? Comment peut-on reprendre la main? »

Q4. « On n’ose plus prononcer le mot laïcité en réunion de CE. Les regards se figent, les sourcils se froncent. Que faire? »

Q5. « Il font ce qu’ils veulent sur nos chaînes de production. Est-ce que c’est trop tard pour changer les choses? »

Q6. « Quelle est l’influence du passé colonial de la France sur les comportements? »

Q7. « Est-ce qu’un règlement intérieur suffit? »

Q8. « Quelle est la bonne attitude face aux revendications religieuses en entreprise? »

Q10. « Comment distinguer la foi du folklore dans l’islam? »

Q11. « Faut-il tenir compte de la différence entre les courants du salafisme? »

Q12. « Comment établir un règlement intérieur pour arrêter l’application des obligations islamiques en entreprise? »

Q13. « Comment gérer les sociétés d’interim? Ils nous envoient du personnel sans distinguer les militants islamistes des autres »

2 réflexions sur « Les questions relevées en entreprise »

  1. bandarchapu01 29/12/2018 — 17:03

    Bonjour.
    Félicitations

    J'aime

    1. Merci et à très bientôt pour le prochain article.

      J'aime

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