En 1917, la Palestine est sous mandat britannique.
En 1917, l’antisémite britannique notoire, Lord Balfour déclare l’installation du Foyer National Juif en Palestine. En effet, Balfour craignait l’immigration juive fuyant les pogroms en Europe de l’Est. Autant les mettre ailleurs, loin de la Grande-Bretagne.
En 1917, Ronald Storrs, alors gouverneur à Jérusalem exprime son intention, sa stratégie à propos de la colonisation sioniste en Palestine. Cerise sur le gâteau, cette colonisation doit être profitable aux anglais. Vingt ans plus tard, dans son livre « Orientations » publié 1937, il dévoile cette intention :
“… FORMING FOR ENGLAND A LITTLE LOYAL JEWISH ULSTER IN A SEA POTENTIALLY HOSTILE ARABISM …”
Que s’est-il passé en Ulster ?
Avant l’Ulster, la politique coloniale anglaise pour l’Empire britannique avait déjà sévi ailleurs. De facto, elle s’avère injuste vis-à-vis des indigènes, des autochtones. La conquête anglaise en Ulster, aujourd’hui Irlande du Nord s’est faite progressivement. Le processus démarre par la prise à peine visible de parcelles affectées à des agriculteurs anglais. Il s’ensuit des bouts de territoire, puis l’installation de colons, et l’expansion par la politique des « faits accomplis » à violence variable.
Aujourd’hui?
Nous pouvons comprendre la forte solidarité irlandaise avec la cause palestinienne.
Et, nous constatons les conséquences néfastes d’une intention biaisée, notamment l’injustice mortelle,
La politique et la succession des « faits accomplis » de type Ulster, depuis 1917 face aux palestiniens,
La fuite en avant d’Israël avec l’accélération de l’expansion depuis 2009, et l’installation illégale de 500 000 colons en Cisjordanie,
L’ineptie de la tuerie massive en cours de civils à Gaza, et celle au rythme quotidien de 10-12 palestiniens tués par les colons israéliens en Cisjordanie à Djénine, Hébron, etc.
La machine, injuste et criminelle, de type nettoyage ethnique, celle qui fabrique les futurs rebelles, combattants, terroristes, islamistes,
Le fiasco de l’intention de Ronald Storrs aboutissant à un cercle vicieux de haine, violence, massacres, guerre permanente,
Quel rapport avec l’entreprise ?
Managers de transition, et managers en prise de poste, quelle est votre intention pour votre prochaine mission ?
Comment allez-vous éviter le piège injuste et destructeur d’un « little loyal jewish ulster » ?
Si vous êtes déjà piégé, pour briser le cercle vicieux, cliquer ici.
