Des faits

Ce clip permet à un manager ou un coach d’aider un groupe concerné à faire l’inventaire des faits religieux constatés par les équipes dans les services.

Il s’agit des faits et des attitudes liés à l’application affichée des obligations et des interdits islamiques notamment le refus de la mixité.

… Et plus récemment, le harcèlement des salariés musulmans par leurs coreligionnaires de l’islam politique, et l’omerta sur terme «laïcité».

Un par un, le groupe qualifiera ces faits en termes d’impact sur la performance des équipes et sur le climat social.

Ce constat servira de base à une réunion de management dédiée à renforcer les processus opérationnels impactés, à mettre à jour le règlement intérieur et à planifier le traitement des cas.