Pour l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise, 45% des salariés musulmans n’ont aucune revendication religieuse ou communautaire. Ces derniers sont atterrés de voir le management empêtré dans le « religieux », alors qu’ils attendent d’eux un projet d’entreprise fort.

Ce clip permet de démarrer une réunion de management pour relever et traiter les faiblesses notoires du projet d’entreprise.

Quid d’une vision articulée à chaque échelon avec une identité et des valeurs incarnées, des ambitions communes et partagées, une gouvernance robuste avec des indicateurs de performance, individuel et collectif, traçables, un processus RH digne notamment pour le processus de recrutement, un diagnostic dynamique des dysfonctionnements opérationnels et des effets de l’entrisme, islamique et autre.