Formation : Diversité et Performance

La formation et suivi opérationnel Diversité et Performance est destinée aux managers, aux DRH et aux coaches d’entreprise.  Elle se déroule en plusieurs phases, voir le descriptif ci-dessous, dont une phase en inter entreprise.

Les résultats ciblés sont :

  • Lever le tabou de l’entrisme islamique. Identifier, nommer et traiter ses préjugés, certitudes et craintes,
  • Comprendre l’islam, ses pratiques et ses dispenses, et leur dévoiement lorsqu’ils sont instrumentalisées à des fins d’entrisme.
  • Savoir répondre et traiter avec justesse les questions et remarques sur le fait religieux,
  • Etre en mesure de dépasser ses obstacles à sa propre légitimité et autorité, et à la performance opérationnelle,
  • Savoir élever la conscience collective des enjeux, des objectifs et des engagements,
  • Mettre en action ses potentialités en termes de management et de coaching opérationnel.

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