Les questions ci-dessous ne sont pas exhaustives. Quelles autres questions auriez-vous relevées, dans quel contexte ? En utilisant le formulaire de contact au bas de cet article vous pourrez les communiquer et recevoir un avis, un conseil opérationnel en retour.
Q1. “Quelles sont les pratiques légitimes, ou celles raisonnables?”
Q2. “Comment faire quand les salafistes sont déjà en place, surtout quand certains sont chef de service?”
Q3. “On a déjà fait des arrangements, peut-on faire machine arrière? Comment peut-on reprendre la main?”
Q4. “On n’ose plus prononcer le mot laïcité en réunion de CE. Les regards se figent, les sourcils se froncent. Que faire?”
Q5. “Il font ce qu’ils veulent sur nos chaînes de production. Est-ce que c’est trop tard pour changer les choses?”
Q6. “Quelle est l’influence du passé colonial de la France sur les comportements?”
Q7. “Est-ce qu’un règlement intérieur suffit?”
Q8. “Quelle est la bonne attitude face aux revendications religieuses en entreprise?”
Q10. “Comment distinguer la foi du folklore dans l’islam?”
Q11. “Faut-il tenir compte de la différence entre les courants du salafisme?”
Q12. “Comment établir un règlement intérieur pour arrêter l’application des obligations islamiques en entreprise?”
Q13. “Comment gérer les sociétés d’interim? Ils nous envoient du personnel sans distinguer les militants islamistes des autres”
Bonjour.
Félicitations
Merci et à très bientôt pour le prochain article.